Inspirerende verhalen van mensen die teambuilding programma's van Catalyst op unieke manieren gebruiken om de juiste motiverende dynamiek te ontwikkelen, gedrag te beïnvloeden, vooruitgang te stimuleren en de cultuur van hun teams positief te beïnvloeden.
De Co-op was voornemens om voor alle medewerkers in hun financiële sector een roadshow te organiseren - het doel was hun nieuwe slogan te lanceren en hun waarden en doelstellingen te accenturen. Lees verder
Nu de natie door de F1 koorts is gegrepen, hadden studenten aan the Repton School in Dubai de gelegenheid om te zien hoe het er tijdens de race achter de schermen aan toegaat door een kartonnen Formule 1 raceauto te bouwen. Lees verder
Medewerkers van Curoil, een van Curaçao's waardevolste bedrijven, gingen op reis om zichzelf opnieuw te herontdekken met de nadruk op het vernieuwen van bedrijfswaarden en cultuur. Lees verder
TomTom organiseerde een tweedaags trainings- en ontwikkelingsevenement om nooit te vergeten voor teamleiders en managers van over de hele wereld. Lees verder
Het Traders Hotel in Puteri Harbour in Johor was de plek voor de IFM 100 Leaders Conferentie. Met als doel het creëren van eenheid en een visuele indentiteit voor de conferentie, deden 120 deelnemers van Jones Lang Lasalle mee in de gezamenlijke teambuilding activiteit Big Picture dat gefaciliteerd was door Catalyst Global partner in Maleisië, Asia Ability. Lees verder
Banken en financiële dienstverleners gebruiken The Big Picture voor hun leiderschapsontwikkeling. Lees verder
DDB stelt in Macau hun teamvaardigheden op de proef met Flat Out Formula One. Lees verder
Groothandel in huishoudartikelen legt met Flat Out Pyramid Puzzle de nadruk op teamwerk. Lees verder
Privéjet bedrijf ontwikkelt met River Runner internationale relaties. Lees verder
Internationaal netwerk van professionals gebruikt Orchestrate om de Senior Partners Conference mee te openen. Lees verder
Toonaangevende farmaceut in het VK gebruikt Orchestrate! om haar nieuwe visie en ethos te belichten. Lees verder
Nestle had zich gerealiseerd dat hun personeel behoefte had om te weten hoe goed hun product wel niet was en zo ambassadeuren van het merk zouden worden naar hun familie en vrienden toe. De belangrijkste eigenschap die ze wilden benadrukken was GEMAK. Lees verder