Excellentie

Excellentie gaat over het identificeren van aspecten die moeten worden ontwikkeld bij uzelf of bij uw team, het ontwerpen van strategieën om verbeteringen te creëren en vervolgens het integreren van gerelateerde acties in de praktijk. Het is maar al te gemakkelijk om in je eigen comfort zone te blijven en je aan routinetaken te houden in plaats van risico's te nemen. Dergelijk gedrag belemmert uitmuntendheid en de verkenning van persoonlijke groei en teamontwikkeling. Het is een bekende eigenschap van vele hoogpresteerders dat ze obsessief hun imago beschermen, doen wat ze het beste doen en zichzelf niet uitdagen om boven zichzelf uit te stijgen.

Nieuwe leerervaringen omarmen die ongemak veroorzaken of een gevoel van onbekwaamheid opwekken is een belangrijke stap in de richting van iemand's ontwikkeling en de volgende stap naar excellentie. Het vinden van de bescheidenheid om kwetsbaarheden toe te geven en zich tot anderen te wenden voor ondersteuning is ook van cruciaal belang om de status quo te doorbreken en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Een brede langetermijnvisie geeft ook meer vrijheid op de weg naar succes.

Ondanks symbolische lof van de leiders voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling van het personeel worden concrete stappen vaak niet gezet. Organisaties en teamleiders kunnen excellentie stimuleren door individuen en teams te belonen voor het ontwikkelen van nieuwe manieren om dingen te doen met onderweg ruimte voor groei en kleine tegenvallers.

Catalyst heeft een reeks teambuilding programma's die individuen buiten hun comfort zone halen. Uitdagingen zoals het in minder dan 2 uur als orkest leren spelen worden een belangrijke metafoor voor het streven naar uitmuntendheid en de persoonlijke ontwikkeling.