Teamdynamiek

Het beter leren kennen van teamleden wordt soms wel eens gezien als een inbreuk op het privéleven of simpelweg als tijdverspilling. Vanuit een praktisch perspectief bestaan teams uit mensen met specifieke technische rollen. Voor het optimaal functioneren van een team is de manier waarop er interactie plaatsvindt echter van groot belang voor het succes van het team. Iemands persoonlijkheid heeft uiteindelijk invloed op de teamdynamiek. Het is daarom niet zo vreemd dat Google erom bekend staat mensen te selecteren op basis van hun persoonlijkheid.

Onderzoek onderschrijft de invloed die persoonlijkheden hebben op de teamdynamiek en teamefficiëntie. Het erkennen van de psychologische rol die elk teamlid speelt en de balans in de rollen van het team is indicatief voor het vermogen van een team om te slagen. Hierbij speelt profielbepaling een belangrijke rol en zijn er vele mogelijkheden beschikbaar.

Teambuilding helpt mensen zichzelf beter te leren kennen in een ontspannen en informele situatie. Simpele gespreksstarters zoals Knowing Me Knowing You moedigen mensen aan hun remmingen te overwinnen, hun voorkeuren te verkennen en erkennen en om anderen te vinden die dezelfde interesses delen. Leuke en betrokken teambuilding spellen zoals QuickFire waarbij individuen een actieve, mentale of creatieve uitdaging moeten selecteren, zijn een fijne manier om de teamdynamiek te verkennen. Deelnemers moeten onder veel tijdsdruk snel een uitdaging selecteren waarvan zij weten dat ze er goed in zijn, of ze kunnen met één of meer teamgenoten samen de uitdaging aan gaan. Individuele kwaliteiten komen zo al gauw naar voren en gelijkgezinde individuen zullen het goed met elkaar kunnen vinden.